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与时俱进的蜕变发布时间:2016-08-28

       营销、广告、传播,是在为客户服务的品牌、产品处在竞争剧烈的时空环境下, 不断的跟目标消费群的人性需求沟通、互动的过程。这样的工作过程能否有效率、 能否有成效,主要看的是对人性需求的精准把握,公司内部的无缝对接协作机制, 以及每个环节、每个步骤的落实执行,而这些关键因素处处都可以看得到“人” 的痕迹,因此是不是人才对最后的结果有很大的影响,反过来说,人,才是我们 认为最珍贵、最值得重视的资源。
 
       回顾过去十年的传播环境,已经有很大的变化,媒介的运用,从传统的电视、广 播、报纸,到了 2013 年逐渐被互联网全面取代,进入 2015 年,移动互联网又再 一次超越桌上型互联网的应用,如此快速变化的传播环境,对于传播策略规划提 出了更严苛的要求,创意的展现、互动方式的设计,线上、线下的联动,都变成 是此刻竞争环境下,协助客户达成生意目标的必要条件,而这些变化,同样的也 对人才的要求更多、对人才的培养提出了更高的挑战。
 
       从另一个层面来看,天下分久必合、合久必分,过去在广告、公关、媒介、活动、 甚至是品牌咨询,都各自有独立的公司体制来对应客户不同层面的需求,但是这 样各自独立的格局再次随着互联网跟移动互联网的全面兴起而必须再次的重新 整合。
 
       这种变化就像大江东去不复返,唯一不变的,人才依旧是凸显竞争优势的中流砥 柱。这十年的变化仿佛就像智海扬涛的成长与蜕变,而人才才是我们竞争未来的 唯一凭借。

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